피플스마트 4가지 행동유형

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우리는 누구나 인간의 기본 욕구를 경험한다. 그런데 사람마다 추구하는 욕구가 각각 다르다. 우리는 자신의 습관적 유형을 이해하고 다른 사람의 유형과의 차이를 이해할 때, 그들과 조화를 이루 도록 우리 행동을 조절할 수 있다. 우리가 제시하는 생각은 바뀌지 않는다. 그러나 제시하는 방법은 바꿀 수는 있다. 우리가 다른 사람들의 독톡한 신호들을 제대로 안다면, 그 사람들도 우리에게 효과적으로 그들을 대하는 방법을 알려줄 것이다. ▒ 피플스마트 4가지 행동유형 첫째, 지시형(director)은 결과로 성공 여부를 측정한다. 지시형이 지향하는 것은 최종 산출물과 기본적 수익이다. 지시형은 합당하기만 하면 어떤 대가를 치르더라도 그 일을 완수하고자 한다. 둘째, 사교형(socializer)은 인정받는 것에 높은 가치를 두며, 자신이 얼마만큼 감사받고 칭찬 받느냐 로 성공을 측정한다. 사교형은 시선집중과 칭찬에 가치를 둔다. 다정함과 즐거움, 인기 및 명성 등에 비중을 둔다. 반면 거절과 부정적인 상황 및 논쟁은 의식적으로 회피한다. 셋째, 관계형(relater)은 상호관계를 중요시하며 협조적이다, 이 유형은 신뢰의 공유에 높은 가치를 두고 있다. 그리고 사람과 사물에 대한 감정은 매우 구체적이다. 이 유형은 일상의 반복적인 일에서 안정감을 느끼고, 예측 가능한 환경을 바란다. 친숙한 것들 속에서 활력을 갖는다. 따라서 변화와 갑작스런 상황에서는 불쾌해 한다. 넷째, 사색형(thinker)은 다른 사람의 축하 말보다는 자신이 만족하는 것에 더욱 비중을 둔다. 이 유형은 사물의 원리를 하나하나 알아내서 그것이 제대로 작용하는지를 평가한다. 일이 올바르게 진행되기를 원하므로 각 절차를 직접 점검한다. 지나치게 완벽주의를 지향하는 사색형은 분석에 의한 마비 의 결과를 초래할 수도 있다. 왜냐하면 자신은 언제나 정확해야 하므로 모든 과정을 직접 확인하기 때문이다. 사색형은 과정(과업의 수행방식)에 초점을 맞추며 기존 규칙과 규제를 따른다. 4가지 유형중에서 가장 지적인(IQ가 아니라 사람들과 상황을 다루는 방법에 있어서) 유형으로서, 과업이 사람보다 더 우선적이고 속도는 느리다.

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